Развернуть

Документы

14.03.2014

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Центров образования – централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска

Приказ Администрации города Ижевска
От 4 марта 2014 года № 81п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Центров образования – централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15.07.2013 г. № 315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики», постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года № 1138 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Город Ижевск», руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 09.01.2014 г. № 1 «О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города», Уставом города Ижевска, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Центров образования – централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (прилагается).
2. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования «Город Ижевск» на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности муниципальных бюджетных учреждений Центров образования – централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска.
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 7 февраля 2014 года.
Заместитель Главы Администрации г. Ижевска И. М. Теслева


Утверждено 
приказом Администрации 
города Ижевска 
от 04.03.2014 г. № 81п

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее по тексту - Центров)

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера
2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностные оклады (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3798

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

4416

2 квалификационный уровень

6051

3 квалификационный уровень

7153

4 квалификационный уровень

8804

5 квалификационный уровень

9796


3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утверждённые приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:  

Наименование должности

Должностные оклады (рублей в месяц)

Заместитель начальника централизованной бухгалтерии

10888

Главный бухгалтер

10888

Руководитель группы

9943


4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определённом законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории «руководители», «специалисты»: 

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


служащим, занимающим должности категории «другие служащие»:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30


Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, утвержденному постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих 
профессиональную деятельность по профессиям рабочих 
6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 

Разряды работ

Оклад (рублей в месяц)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5210

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5250

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5300

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5350

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5400

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5540



8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:
- размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определённом законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения 

10. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 17 134 рубля.
12. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии устанавливается в размере 12 101 рубль.
13. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается 10 757 рублей.
14. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
    

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счёт фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
16. Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению ;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением .

IV. Формирование фонда оплаты труда 
17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчёте на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
18. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчёте на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.
19. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения 
20. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок её выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.















Приложение
к Положению об оплате труда работников 
муниципальных бюджетных учреждений
Центров образования - централизованных бухгалтерий, 
подведомственных Управлению образования 
Администрации города Ижевска 


Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих
должности служащих (в том числе руководителя учреждения) муниципальных бюджетных учреждений Центров образования -централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска 

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
- время работы в учреждениях и организациях образования;
- время работы в органах управления отрасли « Образование »;
- время работы в центрах образования, подведомственных структурным подразделениям Администрации города Ижевска;
- время работы в централизованных бухгалтериях;
- время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право
на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
4. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается руководителем учреждения.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учёта доплат и надбавок.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.


8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет 
9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

    

Тип документа:  Приказ
Принявший орган:  Администрация города Ижевска
Номер:  81п
Дата принятия:  04.03.2014

Возврат к списку

Новости редакции
Название
Тип документа (все)
Закон
Постановление
Приказ
Распоряжение
Решение
Указ
-- Прочее --
  

10:20 Можгинец решил ограбить музей «Набат памяти» в Удмуртии

Его попытка оказалась неудачной.

10.12.16 17:20 Американские ученые выяснили, какие люди становятся популярными

В исследовании приняли участие 200 добровольцев.

10.12.16 16:20 Жители Удмуртии планируют серьезно подойти к подготовке к Новому году

Часть из них собирается доверить наведение порядка в квартире эксперта...

10.12.16 15:20 Российские фигуристы Тарасова и Морозов победили в Гран-при

В Марселе они установили личный рекорд.

10.12.16 14:20 Розовую собаку в Ижевске нашли

Ее искали волонтеры и полицейские.

10.12.16 13:20 Курс евро впервые с июля прошлого года упал ниже 66 рублей

Укрепление рубля происходит на фоне роста цен на нефть.

10.12.16 12:20 100 погонных метров кабеля сгорело в офисном здании в Ижевске

Пожар произошел в Ленинском районе столицы Удмуртии.

10.12.16 11:20 Дмитрий Хворостовский вынужденно отказался от участия в оперных постановках

Такое решение певец принял из-за болезни.

10.12.16 10:20 Эпидемиологическое расследование проводится в Можгинском районе Удмуртии

Здесь зафиксирована вспышка «мышиной лихордки».

09.12.16 18:00 Метель и снежные заносы прогнозируются в Удмуртии в субботу

К понедельнику ожидаются морозы.

Акция

Герои нашего времени

Интернет

iИзвестия

читайте нас в своих iPad/iPhone

Обзор

Афиша

анонс культурных мероприятий

Инфо

Подписка

подпишитесь на газету в почтовых отделениях